一、现象级迷惑：人满为患，简历照收不误
要说这求职市场，真是一言难尽。最近不少公司的人才库都快要溢出来了，但HR那边的简历接收箱还是一如既往地热闹非凡。你说奇不奇怪？这不禁让人想问：为什么人满了还要简历？
二、人山人海，岗位依旧“虚位以待”
正所谓“人山人海”，现在的求职市场可不是一般的拥挤。各大公司门口简直可以用人头攒动来形容。但即便如此，很多岗位还是摆出一副“虚位以待”的姿态，广撒英雄帖，引得无数英雄竞折腰。
三、“海投”成风，简历成了“敲门砖”
在这个“海投”成风的时代，简历仿佛成了求职者的“敲门砖”。甭管你有没有心仪的岗位，先投一波简历再说。万一瞎猫碰上死耗子呢？于是，简历就像雪花一样，纷纷扬扬，飘进了各大公司的邮箱。
四、“宁滥勿缺”的心态作祟
许多HR在面对海量简历时，也抱有一种“宁滥勿缺”的心态。生怕错过了某个隐藏的“宝藏人才”，所以即使人手充足，也要继续广纳贤才。毕竟，人才这东西，谁会嫌多呢？
五、1.人才竞争加剧，企业“挑花眼”
随着社会的发展，人才的竞争愈发激烈。企业为了找到最合适的人选，往往会采取“广泛撒网，重点培养”的策略。这样一来，即使人满了，也要继续接收简历，以便从中挑选出最优秀的人才。
2.“备胎”文化盛行，求职者无奈之举
另一方面，如今的求职者也越来越意识到“备胎”文化的重要性。为了提高自己的就业几率，不得不广撒简历，多管齐下。即使某个岗位已经人满为患，也要硬着头皮往上冲，生怕错失任何一个机会。
六、“僧多粥少”，求职者如何破局？
面对“僧多粥少”的求职现状，求职者该如何破局呢？要提升自己的核心竞争力，让自己在众多求职者中脱颖而出。要有针对性地投递简历，避免盲目“海投”。保持良好的心态，即使暂时没有找到理想的工作，也不要气馁。
人满了还要简历的现象，既是招聘市场的怪象，也是求职者面临的困境。要想破解这一难题，还需各方共同努力，从源头上解决问题。否则，这简历的“雪球”只会越滚越大，最终压得求职者和企业都喘不过气来。
